La période de vigilance météorologique liées aux vagues de chaleur a débuté le 1er juin et se poursuivra jusqu'au 15 septembre 2023. L'expérience des années passées, particulièrement celle de 2022, démontrent que ces épisodes sont intenses, répétés et étendus à l'ensemble du territoire.
L’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs.
Il doit tenir compte des conditions d’exposition des travailleurs à la chaleur selon leurs différents postes de travail lors de l’évaluation des risques transcrite dans le document unique, et mettre en place les mesures de prévention appropriées, intégrées au plan d’actions de prévention.
Il a l’obligation de tenir compte de l’évolution des conditions climatiques et d’adapter les mesures de prévention en conséquence.
Il doit donc être attentif aux informations données quotidiennement par les autorités pendant la période de vigilance (passage des différents niveaux de vigilance).
En phase de vigilance canicule rouge, l’employeur doit également procéder à une réévaluation quotidienne des risques encourus par chacun des salariés et décider de l’arrêt du travail si nécessaire, notamment pour les travaux accomplis à une température très élevée et comportant une charge physique importante.
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► Pour aller plus loin : Guide de prévention des risques liés aux vagues de chaleur : quelles obligations pour l'employeur ?
► Contact CMA 31
Fabrice BOURY-ESNAULT : 05 61 10 47 93 - FBOURY@cm-toulouse.fr
Mis en ligne le 11/07/2023
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