En recrutant un réserviste, l’entreprise participe à son engagement citoyen en contribuant directement à la Défense et à la sécurité du pays.
Avoir des réservistes salariés est un véritable atout pour une entreprise. Pouvant être projetés sur le terrain comme sur l’opération Sentinelle, les réservistes sont entraînés à réagir en temps de crise.
Imprégnés d’un esprit de service, les réservistes incarnent les codes du monde militaire. Engagement, management, disponibilité et adaptabilité, les réservistes participent à la diffusion de toutes ces valeurs. En valorisant les réservistes, l’entreprise améliore son capital humain, délivre de meilleurs produits et services à ses clients, développe son savoir et structure son organisation.
Les employeurs sont essentiels dans le dispositif et les entreprises qui deviennent partenaires de la défense nationale ont valeur d’exemple. En plus de concrétiser leur engagement envers la Nation, en reconnaissant celui de leurs réservistes, ce partenariat permet également le renforcement de la notoriété et de l’attractivité de l’entreprise et, par conséquent, de la qualité de son vivier de recrutement.
Le réserviste aide l’entreprise à être elle-même une entreprise responsable. En effet, la proximité des valeurs militaires avec celles de la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE), telles que la loyauté, le sens du service, l’engagement pour une cause, ou le respect de la parole donnée, fait du réserviste un collaborateur responsable. La reconnaissance de la mission du réserviste par l’entreprise est une preuve de son engagement social.
Toutes les entreprises signataires d’une convention de soutien à la politique de la réserve opérationnelle ont la possibilité de faire état de leur soutien à la Garde nationale dans leur déclaration de performance extra-financière pour une prise en compte au titre de la responsabilité sociale des entreprises (RSE). La garde nationale a été introduite comme un critère dans le dispositif RSE que les entreprises employant des salariés réservistes peuvent déclarer.
Depuis le 8 février 2017, les entreprises qui mettent à disposition des salariés réservistes au bénéfice de la réserve opérationnelle des forces armées et des formations rattachées bénéficient d’une réduction d’impôts sur les sociétés dans le cadre du mécénat (article 238 bis du code général des impôts).
La mise à disposition par une entreprise de salariés réservistes pendant les heures de travail à titre gratuit au profit de la réserve opérationnelle des forces armées et des formations rattachées constitue un don en nature ouvrant droit à une réduction d’impôt égale à 60 % de son montant (montant évalué au prix de revient : salaires et charges sociales y afférentes) dans la limite de 5 ‰ du chiffre d’affaires.
En Haute-Garonne près de 40 acteurs économiques ont signé le manifeste ProMilès pour nouer des liens entre les entreprises et les armées.
Retrouvez toutes les informations sur le site de la Garde nationale. Vous pouvez aussi prendre contact directement avec les principaux régiments stationnés à Toulouse : 1er RTP et 14e RISLP ou à Muret : 3e RMAT.
► En savoir plus : Réservistes / garde-nationale.fr
Je m'appelle Nils, j'ai trente ans et je travaille dans une entreprise aéronautique à Blagnac comme responsable de contrats dans le support client.
Réserviste depuis 2020, après un passage par l'Ecole Militaire des Aspirants de Coëtquidan en 2023 je suis actuellement sous-lieutenant à la 11e CCTP (compagnie de commandement et de transmissions parachutiste).
En tant qu'officier de réserve, ma mission est de commander une trentaine de réservistes, d'assurer leur formation et leur entraînement et d'être en mesure de remplir toutes les missions confiées par le commandant d'unité.
Nos missions sont diverses : garde et surveillance de l'emprise, tir, sauvetage au combat, et activités de tradition (11 novembre, Saint-Michel, etc).
Nous participons aussi à l'opération Sentinelle. En lien avec mon capitaine (N+1) j'organise les activités de ma section de manière à limiter l'impact sur la vie civile de mes hommes : nous utilisons beaucoup les ponts, notamment en Novembre ou en Mai.
Les réservistes salariés servent environ 20-25 jours par an dans la réserve. Typiquement : 4 jours de terrain sur un pont de Novembre, 4 jours de terrain en Mai, 7 jours de service à la compagnie pendant l'été et quelques journées d'instruction les weekends.
Un salarié réserviste développe des compétences utiles à son entreprise : gestion des délais et du stress, esprit d'équipe, sens du service. En s'engageant dans la réserve, un collaborateur sert donc son pays mais devient également plus performant pour son entreprise.
Mis en ligne le 10/10/2024
Ce site est mis à jour chaque semaine, nous vous invitons à le consulter régulièrement.